La délégation aux droits des Femmes et à l’égalité du Conseil économique, social et environnemental (CESE) vient de publier le bilan de l’application des dispositifs promouvant l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
Il met en évidence que l’égalité professionnelle reste un sujet très partiellement traité par la négociation collective quelque soit le secteur en raison notamment du manque de prise en compte de cette thématique par les partenaires sociaux.
Bien que le nombre d’accords dédiés à la question augmente, les textes législatifs sont peu appliqués. Les accords se concentrent majoritairement que la mixité des emplois et des recrutements, la féminisation de l’encadrement, l’articulation des temps de vie ou la réduction des écarts de rémunération.
L’étude du CESE suggère de concentrer les efforts sur la promotion de l’égalité des chances dans les parcours professionnels notamment par l’accès à la formation pour les femmes et sur l’évaluation de la performance selon le travail effectif plutôt que le présentéisme.
